有慢性病不能熬夜，公司不安排调岗的情况下，您可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺少由正规医疗机构出具的、能明确证明慢性病与不能熬夜之间关联的医疗证明，或者没有保存与公司就调岗事宜进行沟通的完整记录，在后续维权（如申请劳动仲裁）时，可能因无法充分证明自己的主张而导致维权失败。例如，您仅口头告知公司自己有慢性病不能熬夜，但未提供任何书面医疗材料，公司以您无证据证明病情为由拒绝调岗，此时您很难通过法律途径强制公司调岗。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公司明确拒绝调岗后，一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而被仲裁机构驳回申请，无法通过仲裁维护自己的调岗权益。
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在有慢性病不能熬夜，公司不安排调岗的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.单位因特殊原因确实无法调整工作：如果公司规模较小，所有岗位都需要轮流熬夜，或者公司正处于生产经营的关键时期，调整您的岗位会严重影响公司的正常生产经营，且公司已向您说明情况并提供了其他合理的补偿措施（如给予额外的健康补贴、安排轮休等），这种情况下，公司可能无法为您安排调岗，您可能需要与公司协商其他解决方案。2.员工病情特殊，需特殊照顾但公司不具备条件：如果您的慢性病不仅不能熬夜，还需要在工作环境、工作强度等方面有特殊照顾，而公司现有的工作岗位和条件无法满足这些特殊要求，且公司已尽力寻找但确实没有合适的岗位，此时公司可能无法安排调岗，您可能需要考虑申请医疗期或与公司协商解除劳动合同等方式解决问题。3.员工与公司签订的劳动合同中对工作岗位和工作时间有特殊约定：如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位必须包含熬夜内容，且您在签订合同时已知晓该情况，而您的慢性病是在签订合同后才患上的，公司可能会以合同约定为由拒绝调岗，此时需要根据合同约定和相关法律规定综合判断公司是否有调岗义务。
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您因有慢性病不能熬夜，公司不安排调岗的问题，可以依法维护自身权益。如果或若存在您已向公司提交有效的医疗证明，证明慢性病确实导致您无法熬夜：根据相关规定，公司应当考虑您的健康状况，与您协商调整工作岗位或工作时间。如果或若存在公司以没有合适岗位等理由拒绝调岗，但实际上公司存在其他无需熬夜的岗位：公司的拒绝可能构成未提供符合劳动者健康条件的劳动条件，您有权要求公司履行调岗义务。如果或若存在您未提供充分的医疗证明，仅口头告知公司病情：公司可能因无法核实您病情的真实性和对工作的影响程度而拒绝调岗，此时您需要补充完善医疗证明材料。单位应根据劳动法合理安排工作，不得强迫患病员工从事不适合的工作。1.如果或若存在员工已向公司提交由正规医疗机构出具的、能证明其慢性病确实无法熬夜的医疗证明：根据相关法律精神，公司有义务考虑员工的健康状况，与员工协商调整到无需熬夜的工作岗位或调整工作时间。2.如果或若存在公司虽有其他无需熬夜的岗位，但以各种理由（如岗位已满、需要竞聘等）拒绝为员工调岗：这种情况下公司可能未履行其应尽的合理调岗义务，员工有权进一步通过法律途径维权。3.如果或若存在员工的慢性病对熬夜的禁忌程度不明确，医疗证明表述模糊：公司可能会对调岗的必要性产生质疑，员工需进一步提供更明确的医疗诊断意见。
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针对您有慢性病不能熬夜，公司不安排调岗的情况，以下法律依据能为您的维权提供支持。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”虽然此条主要针对孕期女职工，但体现了法律对特殊健康状况劳动者的保护原则。《工伤保险条例》虽主要规范工伤，但也间接反映了用人单位对劳动者健康保障的责任。综合来看，当您因慢性病确实无法熬夜时，公司有义务进行合理调岗，这是基于劳动法对劳动者基本权益保护的立法精神，您的情况适用上述法律原则，公司不安排调岗的行为可能涉嫌违反对劳动者健康权的保障义务。

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