您1987年参加工作至1995年下岗且1996年社保被单位退掉的情况，视同工龄的解决需结合政策与实际材料判断。以下分情况说明：1.若您1987-1995年期间属于原固定职工或符合当地视同缴费政策的合同制职工：1995年前的连续工作年限大概率可申请视同工龄，需向社保部门提交人事档案、原单位证明等材料证明工作经历。2.若您1996年社保被退掉后未重新参保或中断时间过长：需先确认原单位退社保的原因（如单位违规操作或政策调整），若为单位责任，可要求单位配合补缴或出具证明，再申请视同工龄认定。3.若您的人事档案丢失或关键材料缺失：需通过原单位工资单、工作证、同事证言等辅助材料佐证工作年限，再向社保部门申请特殊认定。您1987年参加工作至1995年下岗且1996年社保被单位退掉的情况，视同工龄的解决需结合政策与实际材料判断。以下分情况说明：1.若您1987-1995年期间属于原固定职工或符合当地视同缴费政策的合同制职工：1995年前的连续工作年限大概率可申请视同工龄，需向社保部门提交人事档案、原单位证明等材料证明工作经历。2.若您1996年社保被退掉后未重新参保或中断时间过长：需先确认原单位退社保的原因（如单位违规操作或政策调整），若为单位责任，可要求单位配合补缴或出具证明，再申请视同工龄认定。3.若您的人事档案丢失或关键材料缺失：需通过原单位工资单、工作证、同事证言等辅助材料佐证工作年限，再向社保部门申请特殊认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您1987年参加工作至1995年下岗且1996年社保被单位退掉的视同工龄问题，可依据以下法律规定分析：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）第五条：“本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。”您1987-1995年的工作时间属于“实施前参加工作”的阶段，若能证明该期间连续工作且符合视同缴费条件（如原固定职工身份），则该年限应计入视同工龄。此外，《社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”若原单位1996年退社保属于违规操作（如未按规定为您办理视同缴费手续），您可要求单位配合向社保部门申请认定视同工龄，社保部门应依据上述规定予以审核。针对您1987年参加工作至1995年下岗且1996年社保被单位退掉的视同工龄问题，以下是实用的行动建议：1.调取人事档案：尽快到原单位或当地人才市场、档案馆调取您1987-1995年的人事档案，档案中通常包含入职登记表、工资审批表、下岗证明等关键材料，是认定视同工龄的核心依据。2.向原单位索要证明：若原单位仍存在，要求其出具您1987-1995年的工作证明（需注明工作起止时间、岗位性质、是否属于固定职工等），并加盖单位公章，作为视同工龄认定的辅助材料。3.咨询当地社保部门：携带身份证、档案材料、工作证明等，到参保地社保经办机构窗口咨询视同工龄认定的具体流程和所需材料，明确申请条件和办理时限。4.准备辅助证据：若档案缺失，收集1987-1995年的工资单、工作证、工会会员证、同事证言等材料，佐证您的工作经历。选择解决方案的重点考虑因素：优先以人事档案为核心依据，若档案缺失则需通过多份辅助材料形成完整证据链。若您对材料准备或政策理解有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保视同工龄认定顺利进行。

上一篇：公司未缴纳公积金，我的那部分要自己交吗

下一篇：暂无