暑假工被压一个月工资是否合法，需具体分析。通常用人单位压一个月工资不合法，但有例外：若双方约定次月发放（如每月10日发上月工资），且符合当地“工资支付周期不超过一个月”的强制性规定，则属合理结算周期；若用人单位无正当理由拖欠（如约定当月结清却拖至下月，或以“押金”名义扣工资），则违反《劳动法》第五十条“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”，属违法。若为非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十二条，劳动报酬结算周期最长不超过15日，压一个月工资即违法。
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暑假工遇被压工资，要避免错误操作： 1、别轻易签不合理协议，入职时被要求签“压一个月工资”条款，即使签了也因违法无效，但会增加维权难度； 2、别消极等待或放弃维权，忍气吞声会纵容违法行为，自身权益受损还可能让更多人受害； 3、别采取过激行为，如堵门、吵闹等，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理甚至影响征信。正确维权很重要，不知如何行动时，可咨询我为您提供解答，指导您合法维权。
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暑假工被压工资可能面临以下法律风险： 1、用人单位或否认劳动关系，若您是大学生，单位可能以“实习”“勤工俭学”为由拒付工资，如某大学生在餐厅做服务员被压工资，餐厅以“实习无工资”拒付，这时您需提供事实劳动关系证据（如接受管理、遵守制度、从事主营业务等），否则维权困难； 2、因证据不足维权失败，若没签书面协议，也没保存工资条、考勤记录等，单位可能否认欠薪，如某服装店员工小王被口头约定月薪3000元、压一个月工资，离职后老板拒付，因无证据证明工资标准和被压事实，难通过法律追回工资。
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针对暑假工被压工资是否合法，可依据法规分析：《劳动法》第五十条明确“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”，这里“按月支付”要求用人单位每月至少支付一次，支付周期不超一个月，压一个月工资本质是“无故拖欠”，违法。《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应及时足额支付劳动报酬”，暑假工只要存在劳动关系（包括事实劳动关系），就有权获报酬，“压一个月工资”属未“及时”支付，不合法。综上，若用人单位无合理事由（如地方规定允许的延迟结算），压一个月工资违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，属违法。

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