您咨询的公司用虚高工资骗您入职的行为是否违法，答案是肯定的，该行为已违反劳动合同法的相关规定。公司用虚高工资骗您入职的行为违法。1.若公司在招聘时明确承诺虚高工资，且您基于此承诺签订劳动合同：此时公司的行为构成欺诈，劳动合同可能被认定为无效或部分无效。2.若公司仅口头承诺虚高工资，未写入劳动合同但有其他证据（如聊天记录）证明：同样可能构成欺诈，您可主张合同无效并要求赔偿。3.若公司虚高工资的承诺未影响劳动合同的核心条款（如岗位、工作内容），但导致您工资收入低于预期：仍属于欺诈行为，您可要求公司补足工资差额或解除合同。
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针对公司用虚高工资骗您入职的违法性，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”公司用虚高工资骗您入职，属于“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的情形，符合上述条款第（一）项的规定。因此，您与公司签订的劳动合同可能被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效。
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公司用虚高工资骗您入职后，很多人可能会采取一些错误操作，反而影响维权效果，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：部分员工发现被欺骗后，未及时保存招聘广告、聊天记录等关键证据，导致后续维权时缺乏有力支撑，无法证明公司的欺诈行为。2.盲目签署离职协议：在公司的诱导下，员工可能签署包含“自愿放弃所有权利”条款的离职协议，从而丧失主张合同无效和要求赔偿的权利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道被欺诈后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。为避免这些错误，建议您尽快咨询专业律师，明确维权步骤和注意事项。
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公司用虚高工资骗您入职可能带来以下法律风险，我们通过实例帮助您理解：1.劳动合同无效风险：例如，公司招聘时承诺月薪15000元，实际签订的劳动合同中工资仅为8000元，您基于15000元的承诺入职后发现工资不符。此时，劳动合同可能被认定为无效，您需重新与公司协商工资条款，若协商不成可能面临失业风险。2.经济损失风险：假设您因公司承诺的虚高工资辞去了原月薪10000元的工作，入职后实际工资仅为6000元，您每月将损失4000元。若公司拒绝补足差额，您可能需要通过仲裁或诉讼追讨损失，过程耗时耗力，还可能因证据不足无法获得赔偿。

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