我5.12入职的现公司，到今天公司还没有给我转正，关于诉求赔偿的问题
针对您
5.12入职现公司未转正的情况，能否诉求赔偿需结合试用期约定及实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司约定的试用期已届满且您符合转正条件，公司未转正属于违法，您可主张赔偿；
2. 若公司与您协商一致延长试用期（需书面约定且总时长不超法定上限），则未转正不违法，无法主张赔偿；
3. 若您未达到劳动合同约定的转正条件，公司未转正合法，无赔偿依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您
5.12入职现公司未转正的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未及时主张权利，超过一年后再申请仲裁，可能被驳回。例如：您
5.12入职，试用期约定3个月（至
8.11届满），公司未转正，您直到次年9月才申请仲裁，已超时效；
2. 经济损失风险：未转正期间可能存在工资差额（转正后工资高于试用期），若公司拒绝支付，您需举证证明转正后的工资标准，否则可能无法获得差额赔偿。例如：劳动合同约定转正后工资8000元/月，试用期6400元/月，公司未转正，您需提供工资标准的书面约定才能主张每月1600元的差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您
5.12入职现公司未转正的赔偿诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（含未按时转正导致的待遇损失），劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若您劳动合同约定的试用期已届满，公司无正当理由未转正，属于“未按约定提供劳动条件”；结合《劳动合同法》第四十六条，劳动者因第三十八条情形解除合同的，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。因此，若您符合转正条件且试用期已过，公司未转正的，您可主张经济补偿及转正后工资差额。
← 返回首页
5.12入职现公司未转正的情况，能否诉求赔偿需结合试用期约定及实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司约定的试用期已届满且您符合转正条件，公司未转正属于违法，您可主张赔偿；
2. 若公司与您协商一致延长试用期（需书面约定且总时长不超法定上限），则未转正不违法，无法主张赔偿；
3. 若您未达到劳动合同约定的转正条件，公司未转正合法，无赔偿依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您
5.12入职现公司未转正的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未及时主张权利，超过一年后再申请仲裁，可能被驳回。例如：您
5.12入职，试用期约定3个月（至
8.11届满），公司未转正，您直到次年9月才申请仲裁，已超时效；
2. 经济损失风险：未转正期间可能存在工资差额（转正后工资高于试用期），若公司拒绝支付，您需举证证明转正后的工资标准，否则可能无法获得差额赔偿。例如：劳动合同约定转正后工资8000元/月，试用期6400元/月，公司未转正，您需提供工资标准的书面约定才能主张每月1600元的差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您
5.12入职现公司未转正的赔偿诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（含未按时转正导致的待遇损失），劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若您劳动合同约定的试用期已届满，公司无正当理由未转正，属于“未按约定提供劳动条件”；结合《劳动合同法》第四十六条，劳动者因第三十八条情形解除合同的，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。因此，若您符合转正条件且试用期已过，公司未转正的，您可主张经济补偿及转正后工资差额。
下一篇：暂无