奶茶店国庆期间支付三倍薪资的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆期间的10月1日、2日、3日为法定休假日，奶茶店作为用人单位，在此期间安排员工工作，符合该法条中“法定休假日安排劳动者工作”的情形，因此应按照不低于员工正常工作时间工资的三倍支付薪资。适用结论为奶茶店在国庆法定休假日安排员工工作的，必须支付三倍薪资。
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奶茶店国庆期间不支付三倍薪资，可能会给员工带来一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年国庆期间未获得三倍薪资，若直到2025年才想起申请仲裁，就超过了时效期间，仲裁机构可能不予受理，员工无法通过仲裁维权。2.经济损失风险：奶茶店未支付的三倍薪资就是员工的经济损失。比如员工正常日工资为200元，国庆法定休假日工作3天，应得三倍薪资1800元，若奶茶店未支付，员工就损失了这1800元。
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奶茶店国庆期间员工工作是否应支付三倍薪资，答案是肯定的，但具体情况需具体分析。国庆期间奶茶店安排员工工作的，应当支付三倍薪资。1.若奶茶店在10月1日、2日、3日这三天安排员工工作，根据规定，这属于法定休假日，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.若奶茶店在国庆假期其他时间（如10月4日至7日）安排员工工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍薪资。
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在奶茶店国庆期间三倍薪资支付问题上，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.员工自愿加班且用人单位已支付相应报酬：如果员工在国庆法定休假日主动提出加班，且奶茶店已经按照正常工资标准或双方约定的高于正常工资的标准支付了报酬，可能不适用三倍工资的规定。这种情况下，员工难以再主张三倍薪资。2.用人单位有特殊规定且不违反法律：若奶茶店经过民主程序制定了合法的规章制度，其中对国庆期间加班工资有特殊规定，且该规定不违反劳动法关于法定休假日工资报酬的强制性标准，可能按特殊规定执行。例如，规章制度规定国庆法定休假日加班除支付三倍薪资外，还给予额外的调休，这种情况下是允许的，但不能低于三倍薪资的标准。

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