公司未给职工缴纳社保，职工在维权时可能面临法律风险，需提前注意：
1. 诉讼时效风险：比如职工王某2020年1月入职，公司一直没缴社保，他2023年5月才申请劳动仲裁，这时已超过一年仲裁时效（从2020年1月知道权利被侵害时起算），仲裁委可能会驳回他的仲裁请求，让他无法通过仲裁主张补缴社保，只能依靠社保机构投诉（部分地区投诉时效较长，但仍有不确定性）。
2. 证据链风险：像职工李某没有书面劳动合同，仅能提供微信转账记录证明工资发放，公司却抗辩这转账是“劳务报酬”而非工资。这时如果李某不能提供工牌、考勤记录等辅助证据，可能就因为无法证明劳动关系，导致补缴主张不被支持，从而享受不到社保补缴权益。
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公司未给职工买社保的处理过程中，有一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生重要影响：
1. 公司已注销或破产：要是职工发现公司没缴社保时，公司已经办理了注销登记或者进入破产程序，这时候直接要求公司补缴社保的可能性比较低。职工得向社保机构申请查询公司破产财产的分配情况，如果破产财产还有剩余，就可以优先用来补缴社保；要是没有剩余财产，职工可能就没办法追回欠缴的社保，只能自己承担社保断缴带来的后果（比如影响养老金累计年限）。
2. 员工自愿放弃社保的书面协议：部分公司会让职工签“自愿放弃社保声明”，并且每月发放一定的“社保补贴”。虽然这类协议因为违反《社会保险法》的强制性规定而无效，职工还是可以要求补缴社保，但是公司可能会要求职工返还已发放的“社保补贴”，这就增加了职工维权的经济成本。同时，仲裁委或法院可能会考虑到职工自身存在一定过错，对赔偿主张的支持力度可能会减弱。
3. 职工属于“灵活就业人员”或“非全日制用工”：如果职工和公司签订的是非全日制劳动合同（例如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《社会保险法》，公司只需为职工缴纳工伤保险，不用缴纳养老、医疗等其他社保。职工如果主张补缴全部社保，将不会得到支持，需要根据用工性质来确定社保的缴纳范围。
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公司未给职工买社保时，职工常常因为不了解法律规定而做出错误操作，导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 与公司签订“自愿放弃社保协议”：一些职工为了多拿工资，会和公司签订这样的协议，但根据《社会保险法》，社保是强制性规定，这类协议因违反法律强制性规定而无效，职工仍然有权要求补缴。不过，签订协议可能会增加维权时的举证难度，甚至会被公司当作抗辩的理由。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从职工知道或者应当知道公司未缴社保之日起开始计算。要是职工离职多年后才主张补缴，可能就因为超过时效而不能通过仲裁维权，只能通过社保机构投诉（部分地区社保投诉不受时效限制，但要尽快行动）。
3. 直接向法院起诉要求补缴社保：补缴社保属于行政机关（社保征收机构）的职责范围，法院一般不会直接受理补缴社保的民事诉讼。职工应该先向社保机构投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话再向法院起诉。 要是您已经有了上述错误操作，或者不确定该如何正确维权，建议及时咨询我，我可以为您提供解答，避免权益进一步受损。
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公司未给职工买社保，职工可以通过法律途径要求公司补缴社保并承担相应责任。下面结合不同情况为您详细说明：
1. 若存在劳动关系且公司未办理社保登记：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应该在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，没有办理的，需要补缴全部欠缴期间的社保费用（包括单位缴纳部分和个人缴纳部分，个人部分需要职工自己承担）。
2. 若存在劳动关系但公司未足额缴纳社保：比如公司只缴纳了部分险种，或者缴费基数低于实际工资，职工可以要求公司按照法定标准补足差额，社保征收机构可以依法责令公司限期补足。
3. 若公司拒绝补缴且协商无果：职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，劳动仲裁委或法院会根据证据（像劳动合同、工资条等）确认劳动关系以及欠缴事实，然后裁决公司履行补缴义务。
4. 若因公司未缴社保导致职工损失：例如无法报销医疗费、无法领取养老金等，职工可以要求公司赔偿实际的经济损失，但需要举证证明损失和未缴社保存在直接的因果关系。

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