对于“原公司漏缴我的养老保险，现在被新公司买了，新公司怎么补缴？”，在处理过程中可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：补缴养老保险的申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提出（通常为2年）。例如，您于2020年发现原公司2018年漏缴养老保险，但直至2023年才提起投诉或诉讼，原公司可能以超过诉讼时效为由抗辩，导致您无法通过法律途径强制原公司补缴。2.证据链风险：缺乏证明与原公司存在劳动关系的直接证据可能导致补缴申请被拒。例如，您无法提供劳动合同，工资支付记录也不完整，仅能提供同事证言，社保部门或劳动仲裁机构可能因证据不足而无法认定原公司的补缴义务。
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关于“原公司漏缴我的养老保险，现在被新公司买了，新公司怎么补缴？”，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.原公司已注销或破产：如果原公司已经注销或破产，其法人主体资格消灭，补缴责任将难以落实。此时，即使您向社保部门投诉，也可能因原公司不存在而无法执行，您的养老保险补缴问题将陷入僵局，可能需要通过其他特殊政策或救助途径解决，但难度极大。2.当地社保部门有特殊补缴政策：部分地区社保部门可能针对特定情况（如企业历史遗留问题、特定群体等）出台特殊的补缴政策，允许在一定条件下由新公司协助或通过其他方式补缴原公司的漏缴部分。例如，某些地方规定，若新公司是原公司的承继单位或存在关联关系，可能允许新公司代为补缴，但这需要符合当地的具体政策要求，且实践中较为少见。3.员工自愿放弃补缴的情况：如果您在原公司工作期间曾书面自愿放弃缴纳养老保险，且该放弃行为被认定为有效（需符合法律规定，通常单纯自愿放弃不具有法律效力），原公司可能以此为由拒绝补缴，从而影响您的补缴请求。但需注意，社保是强制性缴纳的，员工自愿放弃的承诺一般不能免除用人单位的法定缴费义务，此情形的影响需结合具体证据和法律规定综合判断。
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关于您提到的“原公司漏缴我的养老保险，现在被新公司买了，新公司怎么补缴？”这一问题，新公司通常不能直接为您补缴原公司漏缴的养老保险。以下从不同情况为您详细说明：1.若原公司与您仍存在劳动关系或未超过法定追溯期，补缴责任主体仍是原公司。您需与原公司协商，由原公司向社保部门提交补缴申请。2.若原公司已注销、破产或拒绝补缴，且您与新公司签订劳动合同时未约定由新公司承担原公司的补缴义务，新公司无法律义务为您补缴原公司的漏缴部分。3.若您与新公司协商一致，新公司自愿替原公司补缴（需明确费用承担和法律风险），可由新公司向社保部门咨询能否以原公司名义或通过其他特殊方式协助办理，但此情况需社保部门特殊审批，实践中难度较大。
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针对“原公司漏缴我的养老保险，现在被新公司买了，新公司怎么补缴？”，根据相关法律规定，新公司一般不承担原公司的社保补缴义务，以下结合法律依据分析：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这里的“用人单位”指的是与劳动者存在劳动关系的原公司。您的养老保险是原公司漏缴的，根据该条款，补缴义务主体应为原公司。新公司与您建立的是新的劳动关系，仅对其自身用工期间的社保缴纳负责。因此，在法律层面，新公司没有为您补缴原公司漏缴养老保险的法定义务，直接回复中“公司可以为员工补缴前六年的养老保险”应理解为原公司的补缴责任，而非新公司。

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