您1月12号入职，2月25号离职，公司没有给您买社保和医保，您关心能否要求补偿金，这需要依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您1月12日入职，公司应在2月11日前为您办理社保登记。而您2月25日离职，公司在此期间未办理，显然违反了该规定。但该条款主要赋予了员工要求补缴社保的权利，并未直接规定未缴纳社保可获得补偿金。对于经济补偿金，通常需要符合《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，劳动者以此解除劳动合同的，可主张经济补偿。但您的情况中，未缴纳社保的时间较短，且直接主张补偿金可能存在不被支持的风险，核心权利是要求补缴社保。
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您1月12号入职，2月25号离职，公司没有给您买社保和医保，这种情况可能存在以下法律风险点。
1. 社保待遇无法享受的风险。例如，若您在1月12日至2月25日期间生病需要就医，由于公司未缴纳医保，您将无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担，造成经济损失。
2. 社保缴费年限中断的风险。社保缴费年限累计计算，公司未为您缴纳这段时间的社保，会导致您的社保缴费年限减少，可能影响您未来领取养老金的金额和退休时间。
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您1月12号入职，2月25号离职，公司没有给您买社保和医保，在处理此问题时，要避免一些常见的错误操作。
1. 忽视证据收集：有些员工可能觉得入职时间短，没有刻意保留劳动合同、工资条等证据，导致在主张权利时无法证明劳动关系和未缴纳社保的事实，影响维权效果。
2. 直接要求现金补偿而拒绝补缴：社保具有强制性，补缴是公司的法定义务，直接要求公司以现金形式补偿而不要求补缴，可能会导致您的社保缴费年限中断，影响未来的社保待遇，这是不可取的。
3. 拖延维权时间：虽然社保补缴无严格的诉讼时效，但尽早主张权利能更顺利地解决问题，拖延时间可能会因公司人员变动、证据丢失等原因增加维权难度。
如果您对如何正确维权有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您1月12号入职、2月25号离职且公司未购买社保和医保的情况，能否要求补偿金需结合具体情形判断。
在职期间可以要求公司补缴社保，但通常不能直接要求支付补偿金。
1. 若存在公司自您1月12日入职起超过30天（即2月12日后）仍未为您办理社保登记并缴纳社保的情况：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此种情况下，您有权要求公司补缴1月12日至2月25日期间的社保。
2. 若存在您因公司未缴纳社保而主动离职的情况：目前单纯以未缴纳社保为由主张解除劳动合同的经济补偿金，各地司法实践存在差异，部分地区可能不支持仅因短期未缴纳社保而直接获得补偿金，更多是支持补缴。

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