旷工一天扣一个月工资是不合理的，这种做法严重侵犯了劳动者的合法权益。
如果或若存在用人单位通过规章制度规定“旷工一天扣一个月工资”，该规定因违反法律的强制性规定而无效。
如果或若存在用人单位实际扣除了员工一个月工资的情况，员工有权要求用人单位返还多扣的工资。
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旷工一天扣一个月工资的行为，其合法性需要依据相关劳动法律法规来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。旷工一天扣一个月工资，明显属于未足额支付劳动报酬，严重违反了此条规定。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即使员工旷工给单位造成损失，扣除工资也有严格的比例限制，旷工一天扣一个月工资远超出了20%的限制，因此是不合法的。
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在处理旷工一天扣一个月工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响。
1、员工因紧急情况未能及时请假：如果员工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况无法及时请假而导致旷工一天，用人单位应考虑具体情况，不能直接扣除一个月工资。在此情形下，员工应在事后及时向用人单位说明情况并提供相关证明，用人单位应根据实际情况酌情处理，这种情况下扣除一个月工资的合理性会受到严重质疑。
2、用人单位未明确告知旷工处理规定：如果用人单位的规章制度中关于旷工处理的规定未向员工公示或告知，那么该规定对员工不具有约束力。此时用人单位以旷工一天为由扣除一个月工资，缺乏合法依据，员工有权拒绝并要求返还工资。
3、劳动合同中存在特殊约定且该约定合法：虽然一般情况下旷工一天扣一个月工资不合法，但如果劳动合同中存在特殊的、符合法律规定的关于旷工处理的约定，且该约定是双方真实意思表示，可能会对处理结果产生影响。不过这种特殊约定必须在法律允许的范围内，不能违反工资支付的强制性规定，否则仍然无效。
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在面对旷工一天被扣一个月工资的情况时，员工可能会出现一些错误操作，导致自身权益无法得到有效维护。
1、默默忍受不维权：有些员工认为维权麻烦或担心被用人单位报复，选择默默忍受被扣工资的情况。这会让用人单位更加肆无忌惮地侵犯劳动者权益，自己的合法利益也无法得到保障。
2、采取过激行为：部分员工在愤怒之下采取旷工、破坏单位财物等过激行为，这不仅不能解决问题，反而可能导致自己违反规章制度，甚至承担相应的法律责任。
3、缺乏证据意识：没有及时保存与工资扣除相关的证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，在维权时因无法提供有效证据而难以获得支持。
如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何正确维权，建议尽快向律师进行咨询，避免权益进一步受损。

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