公司破产时，员工选择辞职还是等待清算，会受特殊情况影响，具体如下：
1、破产财产不足：若公司剩余财产（清偿费用后）不足以支付全部员工工资、补偿金，员工将按比例获偿，影响实际权益。
2、月工资超三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，月工资高于当地职工月均工资三倍的，经济补偿按三倍标准支付，年限最高12年，影响补偿计算。
3、存在《劳动合同法》第三十九条过失：若员工因严重违纪、失职等被辞退，可能无法获得补偿金，即便等待清算也不例外。
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公司破产时，员工辞职或等待清算需结合自身情况和法律判断，具体分析如下：
- 主动辞职：无法获得经济补偿金，因不符合《劳动合同法》第四十六条支付条件。
- 等待清算：可依法获得经济补偿，按工作年限计算（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资），工资、医疗等费用也优先受偿。
- 因公司未及时支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条情形辞职：可要求经济补偿，并在破产清算时申报债权。
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公司破产时，员工无论辞职还是等待清算，都有法律风险，举例如下：
1、经济损失风险：主动辞职将失去补偿金，若长期未就业，会面临收入中断。例如某员工本可获5万元补偿金，辞职后3个月才找到工作，生活开支全靠储蓄，造成损失。
2、证据链风险：等待清算但未保留劳动合同、工资条等证据，可能导致申报债权时无法证明工作年限和工资水平，影响补偿金计算。例如员工王某工作3年却无工资条，清算时只能按最低工资标准获偿，少得部分补偿。
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公司破产时员工辞职或等待清算的法律规定明确，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被依法宣告破产（第四十四条第四项）导致劳动合同终止的，员工有权获经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）；月工资超当地三倍的，按三倍标准支付，年限最高12年。主动辞职不符合第四十六条情形，公司无需支付补偿。综上，等待清算可获补偿，主动辞职则无。

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