公司拖欠三个月工资，是否离职需依法判断解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同”，公司拖欠三月工资符合此情形。同时，第四十六条规定，劳动者依此条款解约，公司应支付经济补偿。因此，此时劳动者不仅有权离职，还可追讨拖欠工资及经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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公司拖欠三个月工资，劳动者有权依法解除合同。分三种情况说明：
1. 公司明确拒付或无正当理由长期拖欠：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，可立即离职，无需提前通知，并主张经济补偿。
2. 公司因经营困难协商延期支付且有书面协议：此时直接离职可能违约，需按协议处理。
3. 公司在离职前补发拖欠工资但已逾期三月：劳动者仍有权以“未及时足额支付”为由解约并主张经济补偿。
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公司拖欠三个月工资的处理，可能因特殊情形影响结果：
1. 不可抗力导致拖欠：如遇自然灾害、战争等不可抗力，公司在消除影响后及时补发，劳动者以“未及时支付”为由离职并主张补偿，可能不被支持（因公司已尽补救义务）。
2. 事先约定延期支付：若入职或工作中书面约定工资周期超一个月（如季度支付）且不违反法律，公司按约定支付不属于拖欠，劳动者无权以此为由离职。
3. 公司进入破产清算：工资债权作为优先债权参与分配，需向破产管理人申报，否则可能无法优先受偿，经济补偿顺序劣后于工资债权。
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公司拖欠三个月工资时，错误操作会影响权益，常见错误有：
1. 直接旷工离职：未书面通知公司，可能被公司以“旷工”解约，甚至反被要求赔偿，维权陷入被动。
2. 自愿签署“放弃经济补偿”协议：被哄骗或施压时签署，后续主张补偿可能因协议败诉，需谨慎对待权利处分文件。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，拖欠工资超一年未主张，可能丧失胜诉权。建议避免上述错误，及时依法维权，具体操作可进一步咨询我为您解答。

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