离职后公司拖延结算工资可能违法。
1. 员工办妥离职手续后，公司需依法结清工资，否则构成拖欠。
2. 公司以“未完成交接”拒付工资的，需依据合同判断交接是否为支付前提。
3. 员工违约或给公司造成损失的，公司可依法扣减工资，但需提供合法依据并经员工同意。
4. 公司若因财务困难无法支付，应与员工协商确定支付时间并签订书面协议，避免争议。
5. 员工未提前通知辞职的，公司可依法扣除相应损失，但其余工资仍需按时支付。
6. 公司恶意拖欠工资的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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离职后公司拖欠工资时，常见错误行为有：
1. 口头协商无记录：仅口头约定支付工资，无书面凭证，公司否认后维权无证据。
2. 拖延维权时机：因担心影响声誉而迟迟不行动，可能错过仲裁时效，丧失法律保护。
3. 忽视证据保存：未及时留存劳动合同、工资条、辞职通知等关键材料，维权困难。

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离职后公司拒结工资需依法判断合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确用人单位支付工资的义务，离职员工也应按实际工作天数结算工资。若公司无合法理由拒付，即构成拖欠，员工可依法维权。

《劳动合同法》第三十条亦规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”综上，员工完成工作后，公司有义务结清工资，拒付且无正当理由的，员工有权通过法律途径追讨，维护合法权益。
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离职后公司拒结工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或经营异常：若公司进入破产程序或被吊销执照，可能无力支付工资，员工即使胜诉也可能难以获赔。
2. 员工未提前通知离职：员工未按规定提前通知辞职的，公司可依法扣除相应损失，但不能以此为由拒付其余工资。
3. 工资已通过其他方式结清：公司若能提供银行转账、现金支付等有效证据证明工资已结清，员工难以主张未支付。

以上情况会直接影响维权路径与结果，建议遇到问题时及时咨询我，我将为您评估最佳处理方案。

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