生活作风问题被开除，可能涉及法律风险，以下举例说明：
1、单位或以“严重违反规章制度”拒赔。若单位规章制度对生活作风问题仅笼统规定“禁止不当行为”，未明确何种情形属“严重违反”，却以此开除员工，员工可主张制度不明确、开除违法，要求赔偿，但单位或拒赔。
2、员工或因证据不足维权失败。若员工认为开除违法，却无法提供证据证明制度不合法（如未公示）、生活作风问题未达“严重”程度或解除程序违法（如无法证明未收到含相关规定的制度），仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法获赔。
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生活作风问题被开除时，错误操作会影响权益维护，以下是常见错误：
1、忽视收集证据：被开除后，情绪激动下未保留开除通知书、未记录沟通内容、未收集规章制度文本等关键证据，后续维权难证明开除违法，难以获赔。
2、不了解维权时效：部分员工不知劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时申请可能因时效经过无法获赔。
3、盲目签署文件：面对离职协议、自愿放弃赔偿声明等文件，员工未仔细阅读就签署，可能主动放弃赔偿权，后续难反悔。若您已出现此类错误或担心处理不当，建议尽快找我咨询，以便采取补救措施。
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生活作风问题被开除是否有赔偿，需依具体情况判断。一般而言，能否获赔取决于该行为是否构成“严重违反用人单位规章制度”及单位处理是否合法。若单位制度明确将特定生活作风问题界定为“严重违纪”，且制度合法、已公示，同时员工行为确实严重，单位解除合同无需赔偿；反之，若制度未明确、未公示，或员工行为未达严重程度，单位解除合同可能违法，员工有权要求赔偿。
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生活作风问题被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若员工生活作风问题属单位制度明确列出的“严重违反规章制度”情形，且制度经民主程序制定、内容合法、已公示或告知，单位解除合同合法，无需赔偿；反之，若制度不具备上述合法性要件，或未明确生活作风问题属严重违纪，或员工行为未达“严重”程度，单位解除合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，员工有权要求赔偿，标准为经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

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