被劝退一般有补偿，按工作年限算。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付补偿金，违法劝退则需双倍补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被劝退有补偿。操作如下：1. 确认劝退原因，是否合法；2. 合法劝退，按工作年限计算补偿金；3. 违法劝退，收集证据，要求双倍补偿；4. 与单位协商不成，可申请劳动仲裁。
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被劝退可要求经济补偿。若单位合法劝退，按工作年限计算补偿；若违法，则可要求双倍补偿。选择处理方式时，需根据劝退原因和单位态度决定。

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