纯司机工作中面对6000元保证金问题，需避免以下错误操作：
1. 口头协商不保留证据：部分司机仅通过口头要求退还保证金，未留存书面记录，导致后续用人单位否认收取事实，无法通过法律途径维权。
2. 超过时效未维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动维权时效为1年，若司机在缴纳保证金1年后才主张权利，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 因怕丢工作放弃维权：部分司机担心投诉后被用人单位“穿小鞋”而选择忍气吞声，反而助长用人单位违法收取保证金的行为，最终导致保证金无法追回。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。

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针对您提出的“纯司机工作交6000元保证金是多少”的问题，首先明确用人单位要求司机缴纳6000元保证金的行为是违法的。
纯司机工作交6000元保证金的行为违反法律规定，用人单位无权收取。

1. 若用人单位以“入职押金”“风险保证金”等名义要求您缴纳6000元，无论是否承诺退还，该行为均因违反《劳动合同法》第九条而无效。
2. 若您已实际缴纳6000元保证金，有权要求用人单位全额退还，且可向劳动监察部门投诉要求其承担行政责任。
3. 若用人单位以“不缴费就不录用”为由胁迫您缴纳，除退还保证金外，还可能因违反《劳动合同法》第八十四条被责令限期退还并加付赔偿金。
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纯司机工作中缴纳6000元保证金可能存在以下法律风险：
1. 保证金无法退还风险：例如某物流公司招聘司机时要求缴纳6000元“车辆损耗保证金”，司机入职3个月后因个人原因离职，公司以“车辆有磨损”为由拒绝退还全部保证金，且双方未签订书面协议，司机因证据不足无法追回款项。
2. 影响后续维权的证据链风险：例如某网约车平台要求司机通过私人账户转账6000元“服务保证金”，未开具任何收据，司机离职后平台否认收取事实，因缺乏转账备注和书面凭证，劳动仲裁时无法证明保证金存在，导致维权失败。

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纯司机工作中6000元保证金的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 双方约定“保证金为车辆保管费”的情形：若用人单位与司机签订《车辆保管协议》，将6000元标注为“车辆保管费”，但实际司机仅为履行工作职责使用车辆（非私人保管），该约定仍因违反《劳动合同法》第九条而无效，用人单位需退还费用。
2. 保证金已转化为“违约金”的情形：若用人单位在司机离职时，以“违反服务期约定”为由将6000元保证金抵扣违约金，但服务期约定未明确“提供专项培训”（依据《劳动合同法》第二十二条），该违约金约定无效，保证金仍需退还。
3. 司机与用人单位为“劳务关系”的情形：若司机为兼职或退休返聘人员，双方构成劳务关系而非劳动关系，则《劳动合同法》第九条不直接适用，需按《民法典》合同编判断收取行为是否合理，但实践中仍需结合是否存在胁迫、显失公平等情形综合认定。

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