针对您在公司工作20年未被安排工作、未获工资且未缴纳社保的情况，您有权要求公司补缴社保，也可解除劳动关系主张赔偿。不同情况的具体处理方式如下：1.若您仍在职且未主动离职：可直接要求公司补缴20年工作期间的社保，同时可因公司未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保为由，主动解除劳动关系并主张经济补偿。2.若您已因公司长期不安排工作、不发工资而被动离职：可在离职后一年内申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并主张解除劳动关系的经济补偿。3.若公司以“业务调整”等理由抗辩不安排工作：需看公司是否提供了合理的待岗方案（如发放生活费），若未提供，则仍需承担补缴社保和支付补偿的责任。针对您在公司工作20年未被安排工作、未获工资且未缴纳社保的情况，您有权要求公司补缴社保，也可解除劳动关系主张赔偿。不同情况的具体处理方式如下：1.若您仍在职且未主动离职：可直接要求公司补缴20年工作期间的社保，同时可因公司未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保为由，主动解除劳动关系并主张经济补偿。2.若您已因公司长期不安排工作、不发工资而被动离职：可在离职后一年内申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并主张解除劳动关系的经济补偿。3.若公司以“业务调整”等理由抗辩不安排工作：需看公司是否提供了合理的待岗方案（如发放生活费），若未提供，则仍需承担补缴社保和支付补偿的责任。

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