原单位补社保可能存在以下法律风险点：
1. 滞纳金增加的风险：若原单位未按时补缴社保，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，可能导致经济负担加重。例如，原单位欠缴社保10万元，欠缴时间为1年（365天），则滞纳金为10万×
0.05%×365=
1.825万元。
2. 社保待遇受影响的风险：若社保补缴不及时或不完整，可能影响员工的养老保险、医疗保险等待遇。例如，员工达到退休年龄时，因社保缴费年限不足，无法享受养老保险待遇。
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您问的“原单位补社保怎么补”，首先需明确补社保的核心前提是存在劳动关系且符合当地社保政策。以下为您分情况说明：
补社保需原单位配合，具体流程和要求因补缴类型、地区政策而异。
1. 若存在劳动关系存续期间未缴社保的情况：原单位需向参保地社保经办机构提交补缴申请，提供劳动合同、工资发放记录等证明材料，按规定补缴社保费及滞纳金。
2. 若需异地补缴社保：需先确认转入地的补缴政策，如转入地允许异地补缴，原单位需配合提供参保凭证等材料，再由个人或原单位向转入地社保机构申请补缴。
3. 若原单位已注销或拒绝配合：可向社保行政部门投诉，由行政部门责令原单位补缴；若原单位仍不履行，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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原单位补社保过程中，常见的错误操作可能会影响补缴效果，以下为您列举：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等劳动关系证明，导致无法证明与原单位的劳动关系，影响补缴申请。
2. 拖延补缴时间：未及时向社保机构申请补缴，可能导致滞纳金增加，甚至因政策变化无法补缴。
3. 自行补缴社保：部分员工自行向社保机构补缴社保，但未通过原单位办理，可能导致补缴记录不完整，影响社保待遇。
若您在补缴过程中遇到上述问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“原单位补社保”的直接回复，主要依据《社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
结合您的问题，原单位补社保的核心法律依据是上述条款。若原单位存在未按时足额缴纳社保的情况，社保征收机构有权责令其补缴；若原单位拒绝，员工可通过投诉、仲裁或诉讼等方式维权。同时，补缴时需按日加收万分之五的滞纳金，这是法律明确规定的，原单位需承担该费用。

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