针对您工作六天公司准备克扣30%工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您工作六天，公司准备克扣30%工资。首先需判断公司扣罚是否基于您本人原因造成经济损失：若不存在该情形，公司扣罚无合法依据，违反法律规定；若存在该情形，扣罚30%已超过法定20%的上限，超出部分不合法。同时，需确认扣除后工资是否低于当地最低工资标准，若低于则应按最低工资支付。综上，公司克扣30%工资的行为不符合法律规定。
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关于您工作六天后公司准备克扣30%工资的问题，需要结合具体情况判断合法性。以下为您分情况说明：干了6天工资应按照实际工作天数计算，公司克扣30%工资的行为可能不合法。1.若公司无合法依据（如未因您本人原因造成经济损失、无明确规章制度支持扣罚），则克扣30%工资的行为违反法律规定，您有权要求公司足额支付工资。2.若因您本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此时公司克扣30%已超过法定上限，超出部分不合法。3.若公司有明确且已公示的规章制度规定扣罚情形，但扣罚比例未符合“不超过20%且不低于最低工资”的要求，该扣罚仍不合法。
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针对您工作六天公司准备克扣30%工资的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况：1.双方协商一致扣罚：若您与公司签订了书面协议，明确同意扣罚30%工资，且协议内容不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资），则该扣罚可能合法。此时您需遵守协议约定，维权难度较大。2.公司规章制度合法且已公示：若公司规章制度明确规定了扣罚情形及比例，且该制度已通过民主程序制定并向您公示，同时扣罚比例符合法律规定（不超过20%），则公司扣罚可能合法。但您工作六天公司扣罚30%已超过20%上限，即使有规章制度支持，超出部分仍不合法。3.您因个人原因造成公司重大经济损失：若您因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过20%，且扣除后工资不得低于最低工资。此时公司扣罚30%仍不合法，超出部分需返还。
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针对您工作六天公司准备克扣30%工资的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点：1.证据链缺失风险：若您无法提供考勤记录、劳动合同等证据，可能导致劳动仲裁或诉讼中无法证明实际工作天数和公司扣罚行为，最终无法获得应得工资。例如，您仅口头主张工作六天，但无打卡记录或工作成果证明，公司否认您的工作天数，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。2.经济损失扩大风险：若公司长期拖欠克扣的工资，您可能因收入减少影响基本生活，且若未及时维权，可能因超过诉讼时效无法追回工资。例如，您未在一年内申请仲裁，公司以时效已过为由拒绝支付，您将无法通过法律途径追回克扣的工资。

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