关于员工生病导致不能胜任工作时公司能否解雇的问题，需结合医疗期及后续工作能力判断。以下为具体分析：医疗期满后，公司在符合法定条件时可以解除劳动合同。1.若员工处于医疗期内：公司不得因员工生病不能胜任工作而解雇，需保障员工的医疗期权益。2.若员工医疗期满后仍不能从事原工作：公司需先另行安排其他合适工作，若员工仍无法胜任，可依法解除劳动合同。3.若员工医疗期满后能从事原工作或公司另行安排的工作：公司不得以此为由解雇，需继续履行劳动合同。
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员工生病不能胜任工作的处理还需考虑特殊情况或例外情形。1.员工在医疗期内严重违反公司规章制度。例如：员工因生病休医疗期，但期间多次旷工或违反公司核心制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不受医疗期限制。2.员工医疗期满后经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力。此时公司不能直接解雇，需按规定为员工办理退休或退职手续，若员工未达到退休年龄，需支付相应的生活补助费。3.公司未依法为员工缴纳社会保险。员工生病不能胜任工作时，若因公司未缴社保导致无法享受医疗保险待遇，公司需承担员工的医疗费用损失，同时解雇行为的合法性也会受到影响。
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员工生病不能胜任工作时，若处理不当可能引发法律风险。1.公司违法解除劳动合同的风险。例如：员工因感冒需休养1个月（处于3个月医疗期内），公司以其不能胜任工作为由解雇，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（经济补偿的2倍）。2.员工主张医疗期工资的风险。例如：公司未按规定支付员工医疗期内的工资（如仅按最低工资的80%以下支付），员工可要求公司补足差额，公司可能面临劳动监察部门的处罚。
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针对员工生病不能胜任工作时公司能否解雇的问题，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。结合问题，若员工生病导致不能胜任工作，需先确认医疗期是否已满：医疗期内公司无权解雇；医疗期满后，若员工既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，公司才符合法定解除条件，否则解雇行为违法。

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