针对“N+1是指基本工资还是全部”的问题，法律对计算基数有明确规定，以下结合具体法条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
综上，N+1的计算基数均为劳动者的月工资（含奖金、津贴等），而非基本工资。若用人单位按基本工资计算，违反上述法律规定，劳动者可主张补足差额。
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关于“N+1是指基本工资还是全部”的问题，存在以下特殊情况会影响计算基数，需特别注意：
1. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿（N）的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年，但“代通知金”（1）仍按劳动者上一个月的实际工资确定（若未超过三倍则按实际，超过则无明确限制，但实务中通常不超过三倍）。
2. 劳动者处于医疗期或停工留薪期：若劳动者因患病或非因工负伤处于医疗期，或因工伤处于停工留薪期，劳动合同解除前十二个月的工资可能低于正常工作期间的工资，此时月平均工资应按医疗期或停工留薪期的实际工资计算，但若用人单位未依法支付相关待遇，劳动者可主张按正常工作期间的工资计算。
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关于“N+1是指基本工资还是全部”的问题，若用人单位错误计算基数，可能引发以下法律风险：
1. 用人单位需补足差额并支付赔偿金的风险：例如，某劳动者月工资（含奖金）为10000元，基本工资5000元，用人单位按5000元计算N+1（假设N=5），少支付25000元。劳动者申请仲裁后，用人单位不仅需补足差额25000元，若经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，还需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
2. 劳动者维权成本增加的风险：若劳动者未留存完整工资证据，为证明月工资实际金额需额外收集证据（如找同事作证、调取公司财务记录），可能耗费大量时间和精力，甚至因证据不足导致维权失败。
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关于您咨询的“N+1是指基本工资还是全部”的问题，N+1中的“1”及经济补偿（N）的计算基数均不是基本工资，而是劳动者的月工资。
以下分情况详细说明：
1. 若计算经济补偿（N）：根据法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 若计算“代通知金”（即N+1中的“1”）：代通知金的计算基数同样是劳动者上一个月的工资标准，若上月工资不能反映正常工资水平，可按解除前十二个月平均工资确定，并非仅指基本工资。
3. 若用人单位仅按基本工资计算N+1：属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额。

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