被公司辞退存在多个法律风险点，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若员工3个月后才发现公司未支付经济补偿，需在发现该时间点起1年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若员工无法提供辞退通知、劳动合同或工资记录等关键证据，仲裁机构可能因主张缺乏事实依据而不支持。例如，某员工仅口头得知被辞退，未保留书面通知或沟通记录，最终仲裁请求因证据不足被驳回。
3. 经济损失风险：若辞退属违法解除，员工有权主张双倍经济补偿；但如果维权失败，不仅无法获得赔偿，还需承担仲裁或诉讼的额外成本。
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被公司辞退后，应向劳动仲裁委员会投诉，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条明确劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工被辞退后，认为辞退行为违法或不合理的，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向法院起诉。此外，依据《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，员工还可就违法解除劳动合同主张经济赔偿。因此，劳动仲裁委员会是处理此类问题的法定、权威且有效的投诉部门。
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被公司辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在严重违纪行为：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度，公司可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，即使员工提出仲裁，也可能因违纪事实成立而败诉。
2. 员工处于医疗期或“三期”（孕期、产期、哺乳期）：根据《劳动合同法》第四十二条，公司在员工医疗期内或女职工“三期”内不得解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可主张恢复劳动关系或高额赔偿。
3. 劳动合同已到期或员工主动辞职：若辞退发生在合同到期后，或员工在辞退前已提交辞职申请，则不构成违法解除，员工维权将面临较大困难。
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被公司辞退后，一些常见错误操作会削弱维权能力，需注意以下行为：
1. 忽视辞退通知内容：有些员工收到辞退通知后未认真阅读，忽略公司是否提供解除劳动合同的合法理由和程序说明，导致后续维权困难。
2. 情绪化处理问题：部分员工因情绪激动与公司发生激烈冲突，甚至主动辞职或放弃领取工资和补偿金，这可能影响仲裁机构对其主张的支持。
3. 未在法定时效内维权：劳动仲裁申请时效为一年，超过时效未申请可能导致仲裁机构不予受理，从而丧失维权机会。
如您发现自己已被辞退，且存在维权困难或对辞退决定存疑，可及时咨询我，我会为您提供针对性的法律解答和支持。

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