您工作20年未交社保且被辞退，可能面临以下法律风险：1.社保补缴时效风险：部分地区社保补缴可能受时效限制，若您未及时投诉，社保机构可能仅支持补缴最近2年的社保，导致您20年社保权益受损。例如，某员工工作15年未交社保，因拖延3年才投诉，当地社保机构仅补缴了最近2年的社保，其余13年无法补缴。2.赔偿金执行风险：若单位经营困难或无财产可供执行，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能无法实际拿到赔偿金。例如，某单位被判决支付员工20个月工资的赔偿金，但单位账户无资金，员工最终未拿到赔偿。
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您在维权过程中需避免以下常见错误操作，以免影响权益实现：1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您被辞退之日起计算，若超过时效，仲裁委可能不予受理，导致无法主张赔偿金。2.证据保存不当：若您丢失劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系和工资标准，影响社保补缴金额和赔偿金计算。3.与单位私下签订不平等协议：若您在未咨询律师的情况下，签订放弃社保补缴或赔偿的协议，可能导致后续无法通过法律途径维权。若您担心自己的操作存在风险，或已出现上述错误，欢迎及时向我们咨询，我们会帮您调整维权策略。
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您工作20年单位未交社保且被辞退，可通过主张社保补缴和违法解除赔偿来维权。您可向社保征收机构投诉要求补缴社保，同时向劳动仲裁委申请违法解除劳动合同的赔偿金。1.若单位未依法为您缴纳社保：您可向当地社保征收机构投诉，要求单位补缴20年的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。2.若老板无合法理由辞退您：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍（经济补偿按每满1年支付1个月工资计算，20年即20个月工资，赔偿金为40个月工资）。3.若单位拒绝补缴社保且不支付赔偿：您可通过劳动仲裁或诉讼程序维护权益。
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以下特殊情况可能影响您的索赔处理：1.单位破产清算：若单位处于破产清算阶段，您的社保补缴和赔偿金将作为破产债权参与分配，可能无法全额受偿。例如，单位破产后资产仅够支付员工工资，社保补缴和赔偿金可能无法得到足额支付。2.您曾签署自愿放弃社保协议：若您与单位签订过自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩，增加您的维权难度。例如，单位主张您自愿放弃社保，需您举证证明协议是在胁迫或不知情情况下签署的。3.您已达到法定退休年龄：若您已超过退休年龄，部分地区劳动仲裁委可能不予受理劳动争议，您需通过民事诉讼主张社保补缴和赔偿，维权程序会更复杂。

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