作为跟学校实习的实习生，工作15天想离职，是有工资的。若实习协议明确约定了工资标准和支付方式，且您已工作15天，用人单位应按协议支付工资。若协议未约定工资但有口头约定，且您能提供证据（如聊天记录、录音等）证明口头约定及15天工作事实，用人单位需按约定支付。若既无书面协议也无口头约定，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，只要您实际劳动15天，用人单位应参照相同岗位实习生工资标准或当地最低工资标准的相应比例支付报酬。
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作为跟学校实习的实习生，工作15天想离职，索要工资时要避免以下错误操作：1、未提前通知擅自离职：即使法律无严格规定通知期，若协议约定或可能造成损失，擅自离职可能被拒付工资，引发纠纷。2、不重视证据保存：如不保留考勤记录、沟通记录等，拒付工资时因缺乏证据难以证明工作事实和工资约定。3、采取过激维权：如吵闹、散布言论等，可能激化矛盾，甚至因扰乱秩序担责。若有疑问或遇无理拒付，欢迎咨询我，我会为您提供专业法律解答。
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作为跟学校实习的实习生，工作15天想离职，索要工资时需注意以下法律风险：1、证据链不完整风险：未签书面协议、未保存考勤或工作记录，用人单位否认时，难以证明15天工作事实及工资约定，维权困难。例如口头约定、无打卡记录，离职后用人单位不认，就会因证据不足陷入困境。2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若离职后很久才主张权利且超一年时效，即使有证据，仲裁机构也可能不予受理，无法通过仲裁维权。
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作为跟学校实习的实习生，工作15天想离职，是否有工资可依法律明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，这里的“劳动者”包括实习生。您已实际工作15天，属于劳动提供者，用人单位不能以实习时间短或主动离职为由克扣拖欠工资，因此您有权获得这15天的工资。

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