针对劳动仲裁期间打卡上下班的影响，我们可依据相关法律法规分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若仲裁期间双方劳动关系存续且单位未安排停工，员工拒绝打卡可能被视为违反考勤制度，单位或据此解除合同。反之，若员工仲裁请求是恢复劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，打卡可证明员工求继续履行的意愿，符合该条法律精神，有助于仲裁委支持其恢复劳动关系的请求。因此，打卡行为的影响需结合劳动关系状态及仲裁请求，依据上述法律判断其合法性及对仲裁结果的作用。
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劳动仲裁期间打卡上下班的影响并非绝对，特殊情况会造成不同结果：
1. 单位已发停工/待岗通知：若仲裁期间单位因生产经营困难书面通知员工停工留薪或待岗，并明确无需打卡，员工不打卡不视为旷工；反之，打卡可能不符合通知要求，甚至影响停工留薪期工资计算。
2. 仲裁请求涉及“未提供劳动条件”：若员工主张单位未提供劳动条件（如不让进工作场所、不安排任务），打卡与否取决于单位是否提供打卡条件和岗位。若单位锁闭场所、删除打卡权限致员工无法打卡，此情形可作为“未提供劳动条件”的证据；若单位正常提供条件，员工拒绝打卡则不利该请求。
3. 双方达成和解或调解意向：若仲裁中双方协商和解或仲裁委组织调解，且就仲裁期间是否上班、打卡达成一致（如约定暂不上班，和解后恢复），双方应按约定执行。违反约定可能影响和解/调解进程和结果。
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劳动仲裁期间打卡上下班是否有影响，取决于仲裁请求和劳动关系状态，具体分析如下：
1. 仲裁请求为解除劳动关系（如因欠薪、未缴社保辞职）且已明确通知单位解除，此时打卡可能被视为继续履行合同，影响“已解除”的主张。
2. 仲裁请求为恢复劳动关系（如单位违法解除，员工要求继续履行），仲裁期间打卡通常合理，可证明继续工作的意愿，对恢复请求有积极影响。
3. 仲裁请求为支付工资、加班费、赔偿金等且劳动关系未解除，打卡是正常履行劳动合同的行为，不会负面影响仲裁结果，反而能证明正常劳动，为工资计算提供依据。
4. 单位明确拒绝员工上班（如口头或书面通知停工、待岗），员工无需强行打卡，否则可能无法获得正常报酬，还可能引发冲突。
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劳动仲裁期间，关于打卡上下班，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目打卡或拒绝打卡：部分员工因不清楚仲裁请求与打卡的关系，要么不管不顾继续打卡（如已申请解除却仍打卡，可能被认定自愿履行合同），要么一概拒绝打卡（如要求恢复劳动关系却拒绝打卡，可能被单位以旷工处理）。
2. 未保留打卡证据：员工打卡后不注意保存记录，或口头沟通打卡事宜未留书面证据，当单位否认打卡或主张旷工，员工将因缺乏证据陷入被动，影响仲裁合法性证明。
3. 因打卡与单位冲突：部分员工在打卡问题上与单位产生分歧时，采取争吵、强行打卡等过激行为，不仅影响自身状态，还可能被单位录制视频、录音作为“扰乱秩序”证据，负面影响仲裁，甚至涉嫌治安违法。
若你不确定自身是否存在上述错误操作，或想了解如何纠正不当行为，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答，助你更好维护权益。

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